Les aspects administratifs (1)

Les conditions à remplir,
Les démarches à accomplir.

Les différents avantages et obligations qui résultent de votre grossesse dépendent de votre situation.

Si vous êtes salariée, vous devez annoncer sans tarder votre grossesse à votre employeur. Le meilleur moyen est de lui envoyer une lettre recommandée, que celle-ci soit accompagnée d’un certificat médical ou non.

Dès ce moment, vous bénéficiez d’une double protection :

Une protection pour vous et votre futur bébé

En effet, c'est important, on ne pourra plus vous obliger à prester des heures supplémentaires ni vous imposer des travaux nuisibles tels que : porter des charges, manipuler des déchets toxiques, etc.

Si on ne peut vous mettre à un autre poste, le médecin du travail vous mettra au repos. Vous serez indemnisée comme pour un congé maladie. C'est la mutuelle qui prendra en charge 60 % de votre salaire.

Une protection contre le licenciement

Elle s’étend jusqu’à un mois après l'accouchement. Pendant toute cette période, votre employeur ne peut mettre fin au contrat à durée indéterminée.

Si ce dernier vous licencie quand même, et donc malgré votre protection, il doit payer une indemnité égale à 3 mois de salaire, en plus du préavis normal.

Ceci dit, il peut tout de même vous licencier :

 - pour faute grave
 - si vous êtes en période d’essai
 - si il s’agit d’un motif étranger à la grossesse